Do działania należy przystąpić zaopatrzonym w dobrze napisane CV. Życiorys to nasza wizytówka dla pracodawcy.

• CV, oprócz podstawowych danych personalnych, powinno zawierać dokładną dokumentację Twojego wykształcenia, Twoich osiągnięć zawodowych oraz umiejętności.
• już tym dokumentem musisz przekonać pracodawcę, że nawet krótkoterminowa współpraca z Tobą będzie dla niego korzystna. Dlatego też, w CV, nie zapomnij o wyszczególnieniu swoich wszystkich miejsc pracy, nawet tych mniej istotnych, zanotowaniu przebytych kursów i szkoleń - bogate doświadczenia zawodowe przy startowaniu do dwu- lub trzymiesięcznej pracy to ogromny plus dla Ciebie.
• ważnym elementem jest poziom znajomości języków. Podajemy go zwyczajowo w mowie i piśmie.
• istotne są także umiejętności związane z poziomem obsługi komputera, programów graficznych, z prawem jazdy, etc.
• na końcu krótko o naszym hobby – to element, którym możemy się wyróżnić. Do tego – choć nieobowiązkowo – słów parę o podejściu do wykonywanych obowiązków oraz o tych najcenniejszych cechach charakteru;

   W wakacyjnych ofertach pracy rzadko kiedy wspomniane jest o liście motywacyjnym, jeśli jest jednak wymagany, pamiętać należy o następujących standardach:

• list motywacyjny wraz z CV stanowią pierwszy kontakt z przyszłym pracodawcą oraz są prezentacją Twojej osoby
• celem jest przedstawienie siebie jako najlepszego kandydata na dane stanowisko
• zasadą – napisanie go w krótkiej, zwięzłej formie (max pół strony A4), czcionką prostą (wielkość 10-14), w sposób czytelny i elegancki

   Wzory CV i listów motywacyjnych – zajrzyj na: wzory cv oraz wzory listów motywacyjnych

Jeśli Twoje CV odpowiada oczekiwaniom przyszłego pracodawcy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. W zależności od tego, jaki charakter będzie miało to zatrudnienie rozmowa może być mniej lub bardziej oficjalna. Przebieg rozmowy opiera się standardowo na:

• pytaniach nawiązujących do zawartości CV (szczególnie, jeśli praca, o którą się starasz należy do obsługiwanej już przez ciebie branży)
• sprawdzeniu, czy dobrze orientujesz się w swoim zakresie obowiązków (przykładowo, jeśli starasz się o stanowisko w pubie lub restauracji dobrze byłoby gdybyś np. wykazał się znajomością zasad dotyczących podawania posiłków, pracy za barem, obsługi gości, w tym klientów obcojęzycznych)
• pytaniach o Twoje oczekiwania finansowe (dobrze orientować się w zarobkach przyznawanych w danej branży – podając swoją propozycję zarobku zawsze minimalnie zawyż oczekiwaną wartość)
• pytaniach charakterologicznych (Jaka jest Twoja największa zaleta / wada? Czy lubisz / potrafisz współpracować w grupie? Czy jesteś komunikatywny? etc.)

Bywa, że pracodawca nie podejmuje rozmowy kwalifikacyjnej – od razu zaprasza na dzień lub parę godzin próby i w tym czasie sprawdza Twoje umiejętności. Zdarza się, że od razu po krótkiej rozmowie jesteś proszony o pozostanie w restauracji / sklepie / hotelu – to po prostu końcowy etap rekrutacji, w którym musisz jak najlepiej zaprezentować się pracodawcy.


A jeśli już osiągniesz sukces i praca jest Twoja, pamiętaj jeszcze o ostrożności przy podpisywaniu umowy. Wybór umowy powinien zależeć od tego, czy będzie to faktycznie tylko praca na wakacje, czy może – jeśli starasz się o zatrudnienie w większym mieście – zależy Ci na dłuższej współpracy z daną firmą. Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów:

Umowa na czas nieokreślony

Jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika, zapewnia bowiem najlepszą ochronę stosunku pracy, np. pracodawca wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a o zamiarze wypowiedzenia umowy musi zawiadomić zakładową organizację związkową.

Kodeks Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

• za porozumieniem stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia:

• dwa tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
• jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy
• trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony trzy lata

Umowa na czas określony

Jest jedną z najpopularniejszych umów terminowych. Czas trwania umowy ustalają strony stosunku pracy w drodze negocjacji.

Umowy na czas określony rozwiązują się z upływem terminu, na jaki zostały zawarte (w zasadzie nie mogą być wypowiadane). Wypowiedzenie może nastąpić, gdy:

• umowa była zawarta na dłużej niż 6 miesięcy
• gdy pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości

Umowy o pracę na czas określony są bardzo wygodne dla pracodawcy a znacznie mniej dla pracownika. Pracownik jest bowiem pozbawiony poczucia bezpieczeństwa oraz uprawnień związanych ze stałym zatrudnieniem. Ustawodawca wprowadził do kodeksu zasadę, zgodnie, z którą jeżeli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie trzeciej umowy w ciągu 30 dni od rozwiązania drugiej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowę taką zawiera się w pracach dorywczych i sezonowych oraz w celu wykonania przez pracownika ściśle określonego zadania, np. wybudowania obiektu, zorganizowania szkolenia, sporządzenia bilansu itp.

Praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy.

Przy umowie zawartej na czas określania wykonywania pracy nie jest możliwe ścisłe określenie terminu jej zakończenia, a ustanie stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zdarzenia.

Omawiana umowa rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Może być także rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia:

• z winy pracownika
• bez winy pracownika
• z winy pracodawcy;

Umowa na czas wykonywania określonej pracy nie może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia, chyba, że zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji oraz z przyczyn dotyczących zakładu pracy (zwolnienia grupowe).

Umowa na czas próbny

Może poprzedzać każdą z pozostałych umów o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy.

Zawarcie tej umowy zależy wyłącznie od woli stron stosunku pracy. Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem tylko raz. Od pracodawcy zależy czas umowy (do 3 miesięcy).

Rozwiązanie takiej umowy może nastąpić za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy zależy od czasu jej trwania:

• trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
• jeden tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• dwa tygodnie, jeżeli czas próby wynosi 3 miesiące

Umowa na zastępstwo

Nie stanowi nowego rodzaju umowy o pracę. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, określony, lub na czas wykonywania określonej pracy, a każda z nich może być poprzedzona umową na okres próbny. Umowa na zastępstwo jest pewnym typem umowy na czas określony. Oznacza to, że stosuje się do niej wszelkie zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania tych umów z wyjątkiem dotyczącym zakresu ochrony stosunku pracy.

Termin końcowy umowy na zastępstwo może być oznaczony konkretną datą lub poprzez wskazanie okoliczności, której zaistnienie spowoduje rozwiązanie umowy.

Umowa na zastępstwo i umowa na czas określony różnią się zakresem ochrony stosunku pracy zatrudnionych na ich podstawie kobiet w ciąży. W przypadku umowy na zastępstwo nie stosuje się bowiem przepisów gwarantujących przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, gdy termin zakończenia umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Wcześniejsze rozwiązanie tej umowy jest możliwe:

• za porozumieniem stron
• bez wypowiedzenia
• za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli w umowie została zawarta odpowiednia klauzula (dotyczy to umów zawartych na dłużej niż 6 miesięcy)