A pytać oczywiście powinieneś! Po pierwsze - jako osoba zdecydowana na daną pracę musisz wykazać zainteresowanie obowiązkami i prawami dotyczącymi Twojej osoby, pracodawca uzna Cię za odpowiedzialnego i poważnego pracownika. Po drugie – nie zadając pytań, możesz nie dowiedzieć się wielu ważnych kwestii, a w konsekwencji być niemile zaskoczonym warunkami pracy.


Przed rozmową z przyszłym szefem przemyśl, o co zapytasz. Pamiętaj, aby były to pytania konkretne i rzeczowe, wykaż się także grzecznością i taktem.

O co warto zapytać?:

• Jakie będą moje obowiązki związane z pracą na tym stanowisku?
• Jak długo będzie trwał okres próbny?
• Jaki będzie rodzaj umowy o pracę? (tu możesz negocjować tę korzystniejszą dla Ciebie)
• Czy umowa zostanie spisana czy zawarta ustnie?
• Jak wygląda kwestia mojego ubezpieczenia w miejscu pracy?
• Czy będę miał możliwość wzięcia udziału w jakimś szkoleniu lub kursie doskonalącym?
• Jaki jest poziom płac w firmie?
• Czy na tym stanowisku jest wymagane noszenie jakiegoś specjalnego ubrania?
• Na jakim sprzęcie będę pracował (jakich narzędzi będę używał)?
• Czy istnieje konieczność pracy w weekendy i święta? Jak rozliczane są godziny nadliczbowe?

O co warto zapytać (cd):

• Czy przewidywane są premie uznaniowe za wzorową pracę i dodatkowe świadczenia wobec firmy?
• W jaki sposób ustalany jest grafik, czy mogę sugerować swoją dyspozycyjność?
• Jaki jest wymiar godzin pracy (minimalny, maksymalny), jakie przysługują przerwy?
• Czy jest możliwość korzystania z prywatnego samochodu do celów związanych z obowiązkami zawodowymi? (jeśli oczywiście praca łączy się z wyjazdami służbowymi)
• Warto zapytać także o powszechnie znane zniżki pracownicze – pracując w sklepie masz prawo do stałego rabatu na firmowy towar (odzież, biżuteria, książki/płyty), obsługa hotelarska to często zniżki na noclegi w hotelach z sieci danej firmy, zaś praca w restauracjach / barach / dyskotekach może łączyć się z wejściówkami na imprezy, zniżką na ofertę menu